Transaktionsanalyse (TA)

Die Transaktionsanalyse wurde ursprünglich als Psychotherapie entwickelt und fand in den letzten Jahrzehnten vermehrt Einzug in verschiedene Beratungskonzepte bis hin zur Unternehmensberatung.

Strukturmodell der TA

Dieses Modell  geht von der Annahme aus, dass jeder Mensch aus drei verschiedenen Ich-Zuständen heraus reagieren kann, die er bereits in der Kindheit entwickelt:

das Eltern-Ich (EL), das Erwachsenen-Ich (ER) und das Kindheits-Ich (K).

Funktionsmodell der TA

Dieses Modell verwendet die gleichen Bezeichnungen für die Ich-Zustände wie das Strukturmodell, bezieht sich aber auf das von außen bzw. von innen (aus der eigenen Perspektive) beobachtbare Verhalten. Das Erleben und Verhalten des Menschen wird als Ausdruck wechselnder Ich-Zustände aufgefasst, und führt die Beziehungen zwischen den Personen auf die Transaktionen zwischen diesen Zuständen zurück.

Anwendung der Transaktionsanalyse

Auf der Ebene der Metakommunikation, auf der Kommunikationsmuster thematisiert werden, hat der in Transaktionsanalyse geschulte Mensch die Möglichkeit, mehr Klarheit über die Beziehungsebene zwischen den Beteiligten in ein Gespräch hinein zu bringen.

Ziel der Transaktionsanalyse

Mit Hilfe der TA ist es folglich möglich, eigene Entscheidungen und eigenes Verhalten besser zu verstehen und auch zu steuern sowie auch das Verhalten und die Entscheidungen anderer Menschen besser einzuordnen. Mit dem Verständnis der Ich-Zustände ist es auch möglich, die Kommunikation mit anderen Menschen auf einer sachlich-fachlich fundierten Linie zu halten.

Transaktionsanalyse in unserer Beratung

Wir wenden TA sowohl in Individualcoachings bzw. Einzelsupervisionen als auch im Bereich des Teamcoachings bzw. der Teamsupervisionen und der Teamentwicklung an. Mit Hilfe der TA verbessern Sie Ihre Problemlösungskompetenz im zwischenmenschlichen Bereich sowie im fachlichen Kontext.