Bedarfsanalysen

Typische Beispiele für Bedarfsanalysen sind:

• Personalbedarfsanalyse

• Analyse der Kompetenzspektren des Personals

• Analyse des technologischen Bedarfs

• Analyse des Unterstützungsbedarfs durch externe Leistungsanbieter

Je nach Aufgabenstellung wird sowohl der gegenwärtig aktuelle Bedarf als auch ein potentieller zukünftiger Bedarf unter Beachtung der organisationalen Entwicklung ermittelt.