Schwerpunkt German?

Programm des GUUG-Frühjahrsfachgesprächs steht fest

März 2012 findet an der Hochschule München das traditionelle Frühjahrsfachgespräch (FFG) der German Unix User Group (GUUG) statt. Gleichzeitig ist es der »Haus-Kongress« der German Unix User Group, bei dem sich viele Mitglieder treffen. Das FFG wendet sich an Benutzer von UNIX-Systemen aller Hersteller. Es umfasst Tutorien, eine Keynote und 26 Fachvorträge zu aktuellen Themen für IT-Fachleute aus Unternehmen und Verwaltungen. Ein besonderes Augenmerk des GUUG-Frühjahrsfachgesprächs liegt auf den ein- und zweitägigen Tutorien, die am 28. Die Konferenz ist eine jährliche Veranstaltung für Interessierte im Bereich Unix und System-Administration. Ein ausführlicher Überblick über die Tutorien ist auf der Webseite des Veranstalters zu finden.

Brockmeyer Verlag veröffentlicht internationales Werk zur ...

During the past two decades criminological discussion in Western industrial societies has been increasingly focused on the concept of punitiveness, a concept that is frequently linked to the staggering rise in inmate numbers in the United States... The findings of inquiries and opinion polls, which confirmed the presence of such fears among the population, moved the topic to the forefront and it did not take long until it was “discovered” by politicians. Lee sees the development in the United States in connexion with the growing discussion of “fear of crime” during the late 1960s. This development went hand in hand with increased media reporting on crime related matters, usually concerning spectacular cases, and thus creating in the population a distorted image of the actual extent and nature of crime (see Beckett and... “Since the late 1960s the fear of crime has progressively become a profoundly engaging field of study for criminologists and other social researchers” (2001, p....

Defining Corporate Culture, Vision and Mission (Post in German ...

Viele konventionelle Beratungsansätze richten ihren Schwerpunkt auf die Konzeption und Implementierung umfangreicher Vorhaben zur Gestaltung des Leitbild-Komplexes einerseits und des Kultur-Themas andererseits. Auf Basis der Erfahrungen aus zahlreichen Veränderungsprozessen vertritt Change Centre einen alternativen Ansatz: die Auffassung, dass insbesondere in der frühen Phase von Unternehmensverschmelzungen ein solcher Schwerpunkt wenig Erfolg verspricht. Erst nach einiger Erfahrung in der tatsächlichen (operativen) Kooperation können die Beteiligten über soviel Verständnis von- und füreinander verfügen, dass ihnen eine ernsthafte Gestaltung der wichtigen Leitbild- und Kulturprozesse ernsthaft...